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澳门赌场:航天科技集团已经培养了以重点学科带头人为代表的科技人才

时间:2021/10/8 8:21:17   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:“我们一直认为人才是我们业务繁荣的核心因素。通过打造老一代航天专家言传身教、新一代青年人才持续奋斗的人才培养链条,涌现出孙家栋、鲍为民、李东、孙泽洲等“老中国人”。以“嫦娥”、“神舟”、“北斗”、“长武”为代表的一大批高水平创新团队;同时,也培养了一支高素质、专业化、敬业的人才队伍。中国航天科技集团公司党组书记、董事长...
“我们一直认为人才是我们业务繁荣的核心因素。通过打造老一代航天专家言传身教、新一代青年人才持续奋斗的人才培养链条,涌现出孙家栋、鲍为民、李东、孙泽洲等“老中国人”。以“嫦娥”、“神舟”、“北斗”、“长武”为代表的一大批高水平创新团队;同时,也培养了一支高素质、专业化、敬业的人才队伍。中国航天科技集团公司党组书记、董事长吴彦生表示,这是一支善于学习、善于创新的人才队伍。推进人才发展体制机制改革,营造鼓励创新创造、鼓励管理者成功的人才成长环境。

经过20多年的创新发展,航天科技集团已经培养了以重点学科带头人为代表的科技人才、以优秀企业家为代表的管理人才、以熟练技工为代表的技能型人才三个团队。集团公司现有中国科学院、中国工程院院士31人,国家级专家130人,享受国务院政府特殊津贴人员2841人,群众级专家690人。多次荣获“共和国勋章”、“人民科学家”、“七一勋章”、“最美奋斗者”等称号。

如何培养和造就高素质的航天人才?经过20多年的探索和努力,航天科技集团给出了答案:

一是坚持“人才高度等于事业高度”的理念,在重大项目主战场上识别、培养、利用好领军人才。近年来,在载人航天、探月、北斗导航等重大项目取得举世瞩目的成就的背后,离不开众多航天高科技人才的支持。目前,集团公司一大批科技骨干先后担任了模型指挥员和总设计师,其中8人当选为两所学院的院士,入选人数在中央企业中名列前茅。

二是坚持重大项目和重大研发项目每一阶段都要超前,要跟踪一批人才,要储备一批人才。建立由院士、国家级专家、专家组、院级专家组成的专家团队,建立模型


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